Allgemeine Nutzungsbedingungen

Das Online-Jobportal regio-jobweb.de ist ein Service-Angebot der Firma Pieper Consulting GmbH, Overath (nachfolgend "Pieper Consulting" genannt). Mit der Nutzung der angebotenen Leistungen erkennt der Nutzer diese Nutzungsbedingungen in vollem Umfang an. Für bestimmte Leistungen können ergänzende oder abweichende Bedingungen gelten, auf die jeweils beim Leistungsangebot oder auch in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) hingewiesen wird.

1. Allgemeines:

Die Webseite und ihre Inhalte sind von den Verfassern sorgfältig erstellt und unserem Wissen nach richtig und soweit nötig vollständig. Eine Gewähr hierfür kann jedoch nicht gegeben werden und ist ausdrücklich ausgeschlossen. Dies nicht zuletzt aufgrund der Abhängigkeit von externen Inhalten und Informationen, die nicht unserem Einfluss unterliegen.

Dem Nutzer wird empfohlen, die in den News oder Anzeigen veröffentlichten Inhalte gegebenenfalls auch auf den Webseiten der Anbieter, Unternehmen bzw. Veranstalter zu sichten und sich beispielsweise vor dem Besuch einer Veranstaltung direkt beim Veranstalter zu informieren, ob die Angaben (insbesondere Ort und Zeiten) korrekt sind. Sollte uns ein Fehler unterlaufen sein, bitten wir dies zu entschuldigen und wären für einen Hinweis sehr dankbar.

Änderungen, Ergänzungen und die Aufrechterhaltung der Webseite liegen im Ermessen des Betreibers. Ansprüche der Webseiten-Nutzer hierzu sowie irgendwelcher Schadenersatz sind ausgeschlossen, sofern nicht einzelvertraglich Anderes vereinbart ist.

Stellenanbieter können Services des Jobportals entsprechend den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) und den Leistungsangeboten nutzen wie beispielsweise die Veröffentlichung von Stellen-/Werbe-Anzeigen, Firmen- und Job-News sowie die Präsentation über ein Arbeitgeber- bzw. Firmen-Profil. Die Stellenanbieter erklären ihre Bereitschaft, dass Stellensuchende respektive Bewerber hier und in ihr Unternehmensprofil Einblick nehmen.

Nutzer als Bewerber auf offene Stellen erhalten die Gelegenheit sich kostenlos in der Datenbank für Stellen­angebote und für Unternehmen zu informieren. Die missbräuchliche Verwendung der Kontaktdaten zu anderen als der Anbahnung einer Anstellung bzw. eines Anstellungsvertrages ist unzulässig, dies gilt auch für die Weitergabe der Kontaktdaten an Dritte.

2. Services:

Die Nutzung des Service-Angebotes erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Soweit Services in Anspruch genommen werden, ohne dass der Nutzer hierfür Entgelte zu entrichten hat bzw. dafür bezahlt, wird auch kein Leistungsanspruch begründet. Es entfällt insoweit jeglicher Anspruch auf diese Services gegen den Betreiber.

Für kostenpflichtige Leistungen und Services gelten die Bedingungen der jeweils aktuellen Preisliste oder Leistungsangebote mit einer Preisbindung für die Dauer von 2 Wochen, sofern nicht Anderes vereinbart ist.

Die Nutzung einiger Services erfordert die Registrierung des Nutzers bzw. die Eingabe von Daten in einer Abfolge von Formularseiten. Mit Eingabe der Daten zur Registrierung bzw. dem Absenden der Formulare bestätigt er die Kenntnis der Allgemeinen Geschäftsbedingungen, der Datenschutzerklärung und gegebenenfalls die Widerrufsbelehrung und erklärt sein Einverständnis hierzu. Für den Schutz der Benutzerkennung und/oder des Passworts sorgt der Nutzer in der Weise, dass kein Unbefugter hierzu Zugang erhält.

3. Urheber- (Copyright) / Markenrechte:

Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Es ist daher nicht gestattet, die Website im Ganzen oder einzelne Teile davon herunterzuladen, zu vervielfältigen, zu verbreiten oder als Basis für eigene Internetanwendungen oder Softwareentwicklungen zu nutzen. Gestattet sind allerdings die technisch bedingte Vervielfältigung zum Browsen oder Lesen. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekenn­zeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.

Soweit Dritte über Beiträge, Verlinkung oder Ähnliches zur Webseite beitragen, liegen Rechte und Pflichten einschließlich der Beachtung fremder Urheber- und/oder Markenrechte hierfür in deren Verantwortung.

Genannte fremde Marken- und Warenzeichen werden nur zur Information dargestellt und gehören ihren Eigentümern mit allen hieran gebundenen Rechten.

Weitere Angaben hierzu sind auch in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und im Impressum zu finden.

4. Bewerbungen:

Dem Nutzer wird empfohlen, auch die Datenschutzerklärung zu lesen, bevor er Angaben zu persönlichen Daten macht oder weitergibt. Pieper Consulting ist nicht für die Behandlung der Daten durch Dritte verantwortlich. Es ist zu beachten, dass Unternehmen persönliche Daten auch zu anderen Zwecken als in der Anzeige angegeben verwenden könnten. Der Nutzer sollte vorab versuchen, die Identität der Empfänger der persönlichen Daten zu prüfen. Bestimmte sensible Daten (z.B. Sozialversicherungsnummer, Personalausweisnummer, Kreditkarten-Daten oder Bankverbindungen) sollten möglichst auch nicht an Personalvermittler/-berater weitergegeben werden, selbst wenn diese verlangt werden.

5. Links auf andere Websites:

Sobald der Nutzer einem Link auf eine andere externe Website folgt und damit dieses Portal verlässt, hat Pieper Consulting keine weitere Kontrolle über diese Seiten und auch keinen Einfluss auf die dort veröffentlichten Inhalte. Pieper Consulting macht sich diese Inhalte auch nicht zu Eigen und übernimmt keine Verantwortung für diese. Falls Pieper Consulting jedoch positive Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten dieser externen Seiten erhält, wird sie den Link nach Prüfung bis auf Weiteres sperren bzw. entfernen. Zu beachten sind bitte auch die AGB, Nutzungsbedingungen sowie Datenschutzbestimmungen der verlinkten Website, da sie von denen dieses Portals abweichen.

6. Nutzung / Downloads:

Grundsätzlich sind alle Nutzer zugangsberechtigt. Die Internetseiten richten sich jedoch insbesondere an Personen, die entweder als Arbeitssuchender eine Anstellung oder als Arbeitgeber geeignete Kandidaten für ihre zu vergebenden Stellen suchen. Die Seiten dürfen nur im Rahmen der geltenden Gesetze und für den Zweck genutzt werden, für den Pieper Consulting diese Online-Plattform betreibt. Den für die Plattform maßgeblichen Nutzungszweck bestimmt Pieper Consulting. Die Nutzung erfolgt eigenverantwortlich und auf eigenes Risiko. Die Internetseiten sind jedoch nicht an Personen in Ländern gerichtet, die das Vorhalten und/oder das Abrufen der darin eingestellten Inhalte untersagen. Jeder Nutzer ist selbst verantwortlich, sich über eventuell gültige Beschränkungen vor Abruf der Webseiten zu informieren und diese einzuhalten.

Downloads erfolgen ebenfalls auf eigenes Risiko. Pieper Consulting übernimmt keine Haftung für Schäden, die durch Herunterladen, Installation, Speicherung oder Nutzung von Software, Diensten, Inhalten, Materialien oder dem Anklicken/Folgen von Links entstehen. Obwohl aktuelle Virenscan-Programme eingesetzt werden, kann eingeschleuste Schadsoftware nicht komplett ausgeschlossen werden. Pieper Consulting übernimmt daher keine Haftung für Schäden oder Funktionsstörungen, die durch derartige Schadsoftware (z.B. Viren, Würmer, Trojaner etc.) verursacht werden. Dem Nutzer wird zur Vermeidung etwaiger Schäden empfohlen, auf seinem Rechner eine aktuelle Sicherheitssoftware zu installieren, das Betriebssystem regelmäßig mit Updates zu versorgen, einen aktuellen Internet-Browser zu verwenden sowie einen möglichst sicheren Zugang über eine Firewall zu nutzen.

Hinweis zu Phishing-Mails: Pieper Consulting versendet niemals E-Mails, die den Nutzer dazu auffordern seine Zugangsdaten (Benutzername/Passwort) preiszugeben oder einen Link anzuklicken, der über die anschließend gezeigte Webseite zur Eingabe seiner Zugangsdaten auffordert. Ebenfalls werden keine Telefonanrufe getätigt, in denen Zugangsdaten abgefragt werden. Allerdings gibt es einige Vorgänge (z.B. die Online-Registrierung), die automatisch E-Mails versenden, die einen Link enthalten können. Dieser ist anzuklicken oder in die Browser-Adresszeile zu übernehmen, um den Vorgang zu bestätigen oder abzuschließen. Diese Links enthalten allerdings immer die entsprechende Portal-URL regio-jobweb.de (z.B. http://www.regio-jobweb.de...) und fordern auf der anschließenden Bestätigungsseite dennoch nie zur Eingabe von Zugangsdaten auf. Lediglich beim Vorgang "Passwort vergessen", ist die Eingabe eines neuen Passworts erforderlich, wobei der Nutzer zuvor eine E-Mail mit einem Bestätigungscode erhält, der ebenfalls vor Zurücksetzung/Neuvergabe einzugeben ist.

7. Sonstiges:

Soweit Bestimmungen dieser allgemeinen Nutzungsbedingungen insgesamt oder in Teilen geltendem Recht widersprechen, sollen sie durch solche gültigen Bestimmungen ersetzt werden, die dem angestrebten Sinn oder wirtschaftlichen Zweck der zu ersetzenden Bestimmung entsprechen. Die weiteren Bestimmungen sind hiervon unberührt und gelten unverändert. Mündliche Nebenabreden und Ergänzungen haben keine Gültigkeit, soweit sie nicht ausdrücklich schriftlich, per Fax oder E-Mail bestätigt werden.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

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