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Arbeitszeugnis im Wandel
Allgemein ist bekannt, dass für einen Arbeitnehmer ein gesetzlicher Anspruch (gem. 109 GewO) auf ein schriftliches Zeugnis bei Ausscheiden aus einem Arbeitsverhältnis besteht. Seit 2003 wurde durch das Bundesarbeitsgericht ein sogenanntes Wohlwollensgebot formuliert, dass ein Zeugnis den Arbeitnehmer in seiner beruflichen Entwicklung bei einer neuen Stellensuche nicht behindern soll. Dieses fordert, dass ein Arbeitszeugnis eine zumindest befriedigende Beurteilung für Leistung und Verhalten

Foto: Archivbild / PC

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